男女比は部署によって異なりますが、全体ではおおよそ3：1となっております。

出身校による区別はありません。本人の人柄、能力、意欲次第でどのようなキャリアも描けます。また出身学部の違いによる有利・不利などもございません。職種によっては、研究職のように理系学部の卒業者が望ましい場合があります。しかし、そういった職種に配属になるかを決めるのも、本人の適性次第で他の職種に異動するケースがあります。入社後は理系・文系など出身学部を区別した処遇は行いません。あくまで本人の適性や能力が基準となります。

異動の時期には個人差がありますが、配置転換は随時行っています。異動にあたっては、従業員一人ひとりの適性やキャリア志向、業務状況を見て、社員一人ひとりの強みを活かせるよう、総合的に判断します。また本人の希望に応じて面談などを実施し、異動の可能性を検討することもあります。当社では「その人らしく活躍できる環境づくり」を大切にしています。

新入社員研修では当社の経営理念を始め、研究開発・品質管理・品質保証など各職種の概要、GMPや食品衛生法などの素材製造におけるガイドラインといったことを学びます。また会社概要や就業規則、待遇、保険、安全への心構え、健康管理、従業員組合、人権など、富田製薬で社会人として働く上での基本についても習得します。
配属部署が決まって以降は、研究部・開発部・品質管理部などそれぞれの部署で、業務全般について研修を行います。

キャリアアップのスピードは人それぞれですが、当社では年次に関わらず、成果や意欲を公正に評価する仕組みを整えています。

当社でキャリアアップを実現している社員に共通するのは、第一に「責任感を持って仕事に取り組む姿勢」です。自分の役割を理解し、最後までやり遂げる力は、信頼を得るうえで非常に重要です。もう一つは、「周囲を巻き込みながら成果を上げる力」です。チームでの協働を大切にし、周りと連携しながら目標達成に向けて動ける人は、自然とリーダーシップを発揮し、キャリアの幅を広げます。こうした姿勢は、日々の業務の中で少しずつ培われていくものです。

申し訳ございません。会社訪問（OB/OG訪問）の受け入れは行っておりません。その代わり当社は、インターンシップの中で先輩社員との懇談の場を設けています。そこで会社の雰囲気を感じ、また具体的な仕事内容を聞いた上で、進路決定の参考にしてください。