就活ハラスメント防止基本方針

当社は、採用選考、インターンシップ、会社説明会その他の就職活動に関連するあらゆる場面において、求職者等の人格および尊厳を尊重し、公正かつ健全な採用活動を実施することを基本方針とします。

就活ハラスメントは、求職者等の人権を侵害し、将来の職業選択に重大な影響を及ぼすのみならず、企業に対する社会的信頼を損なう行為であり、当社はこれを断じて容認しません。

当社は、採用活動に関わるすべての役員及び従業員に法令及び社内規程を遵守させるとともに、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他人格や尊厳を害する一切のハラスメント行為の防止に努めます。これらの取組を通じて、社会から信頼される企業であり続けることを目指します。

• 採用活動における面談・面会は、原則として、オンライン、当社施設内又は大学施設、公共施設等の公的又は公開性のある場所で実施します。
• 面談等は、原則として日中の時間帯に実施し、やむを得ず時間外に行う場合も、適切な管理のもとで実施します。
• 採用活動に関わる役員及び従業員は、採用活動上必要な場合を除き、求職者等との個人的な連絡先の交換、私的な連絡又は私的な誘いを行いません。
• 採用担当者をはじめ、採用活動に関わる役員及び従業員に対し、求職者等に対するハラスメント防止に関する教育・研修を実施します。
• 求職者等からの相談を受け付けるため、求職者等に対するハラスメントに関する相談窓口を設置します。

当社は本方針に基づき、公正かつ公平で誠実な採用活動に取り組み、求職者等の皆様との信頼関係を大切にしてまいります。

就活ハラスメント相談窓口

当社は、求職者等からのハラスメントに関する苦情及び相談を受け付けるため、「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。相談又は申告を受けた場合は、迅速かつ適切に事実確認を行い、相談者等のプライバシーに十分配慮した上で、誠実に対応します。また、相談又は申告をしたことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。

ご相談にあたっては、事前に以下の内容をご確認ください。

• 相談窓口において取得した個人情報は、当社が適切に管理します。
• 相談窓口において取得した個人情報は、ご相談内容の確認、必要な対応、当社からの回答その他ご相談への対応に必要な範囲に限り利用いたします。
• 相談窓口において取得した個人情報を、ご本人の同意なく第三者に開示・提供することはありません。ただし、法令に基づく場合又は相談対応に必要な範囲で業務委託先に提供する場合を除きます。
• ご相談への回答は、内容を確認のうえ、原則として電子メールにより行います。
• ご相談内容によっては、事実確認その他必要な調査を行うため、回答までにお時間をいただく場合がありますので、あらかじめご了承ください。

なお、お預かりした個人情報は、当社の「個人情報・特定個人情報保護宣言」に基づき、適切かつ安全に管理いたします。