Q1. 会社訪問（OB/OG訪問）を行いたいのですが、可能でしょうか。

申し訳ございません。会社訪問（OB/OG訪問）の受け入れは行っておりません。
弊社では、会社説明会の中で、先輩社員との懇談会の場を設けています。
その場を通じて、会社の雰囲気、具体的な仕事内容、入社後のキャリアなどを明確にし、みなさんの進路を判断してください。

Q2. 出身校は重視されますか。

出身校は関係ありません。
本人の人柄、能力、意欲次第です。

Q3. 理系・文系、学部卒・院卒によって有利・不利はありますか。

ございません。
職種によっては、理系および大学院修了予定者が対象の職種があります。
しかし、理系の修士卒で研究開発職に配属になった場合も、数年後に営業や管理部門に異動するケースもあり、入社後は理系、文系の区別はありません。

Q4. 総合職と地域限定職はどのように違うのですか。

総合職は全国（海外も含む）異動がある職群で、将来の管理者を目指していただく職群です。
一方、地域限定職は、職種は代わるかもしれないけれど採用地域から他の地域へ異動しない職群です。
選択は自由ですし、それによる就職率の違いもほとんどありません。違いは異動リスクを負っていただくことと、将来の管理職へ向けてとの意味から給与に差があります。
就職された後、条件が整えば総合職から地域限定職へ（最初の５年間は原則、移動できない）、地域限定職から総合職へ移動することも可能です。

Q5. 職種を越える異動はありますか。

あります。
異動の時期は個人差がありますが、社員の適性や今後のキャリアを考慮し、配置転換を行っています。

Q6. 新入社員研修でどういったことを学ぶのですか。

	研修内容
1週間(5日間)の講義	・経営理念 ・社会人としての心構え ・会社概要、就業規則 ・給与と社会保険 ・安全への心構え ・健康管理 ・人権研修 ・薬事概論 ・GMP(優れた医薬品を製造するための要件)とは ・食品衛生法と食添GMPについて ・富田製薬従業員組合について ・生産概要(講義と現場見学) ・品質保証/品質管理の重要性 ・研究開発の概要 ・徳島工場概要(講義と工場見学) ・QCサークル活動と提案制度について ・会社の常識
現場研修(2週間)	3～5人のグループに分かれて9日あるいは10日間生産現場を中心に生産補助、掃除・片付けの手伝いを行ってもらい、ものづくりの重要性を感じてもらう
配属部署での研修	【研究部・開発部】 使用する一般機器及び測定装置の使用方法、操作方法を学び、訓練し基本実験等が出来るようになる 【品質管理部】 当社で製造している主要製品の化学分析及び機器分析試験方法を一通りやり、おおよそのやり方をマスターする

Q7. 最近はどのようなものに力を入れて研究していますか。

注力している研究開発分野として、次のようなものが、一例として挙げられます。
・医薬品及び医薬関連商品の開発研究
・ミネラルサプリメント及び生活・環境関連商品の開発研究
・新規無機素材のリサーチ及び無機系吸着剤への応用開発
・製剤化技術の開発

Q8. 品質管理部ではどのような仕事をするのですか。

品質管理部は製造から出荷まで、当社製品の品質に関して責任を持ちます。

・製品製造の流れに沿った、試験検査分析を行い、より良い製品をお客様に出荷する。
・より良い製品の安定製造を常に確認検討する。
・製品の品質・製法を改良する。
・より精度の高い検査方法、試験方法を検討する。

Q9. GMPとは、どういうことですか。

医薬品製造メーカーは医薬品を製造するとき、厚生労働省が定めた基準を遵守しなくてはなりません。
それがGMP(Good Manufacturing Practice)です。

GMPとは次のように定義されています。
・一般的には品質の良い、優れた製品を製造するための要件をまとめたもの
・医薬品に関しては、優れた品質の製品を製造するための必要な製造所の構造設備(GMPハード)や製造管理及び品質管理(GMPソフト)の全般にわたって、医薬品の製造業者が守るべき基準